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La situación laboral de las mujeres en Andalucía / y 3

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Encuesta de Población Activa (EPA) Algunos datos

Según el Informe de la EPA 2005, estamos en el camino correcto porque si bien levemente, los datos para las mujeres mejoran, aunque diste mucho aún de alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.

En cuanto al acceso al empleo, En Andalucía, la tasa de empleo femenina no supera el 50% en las edades de mayor ocupación. En los últimos años se ha producido un significativo incremento de la tasa de empleo femenino en España y Andalucía. La tasa de empleo masculina también ha crecido por lo que las diferencias entre los sexos se mantienen. La menor tasa de empleo femenina en Andalucía la encontramos en Córdoba, Huelva y Jaén (no alcanzando ni el 30%).La tasa de paro femenina casi duplica a la masculina.En Andalucía, tenemos la tasa de desempleo más elevada del país, tanto en hombres como en mujeres, aunque afecta doblemente a las mujeres. Los datos muestran una tasa de desempleo del 20% en mujeres mientras que en hombres es del 10,3%.Entre los 35 y 45 años el número de mujeres desempleadas es más del doble que el de los varones.La precariedad laboralEl 50% de las trabajadoras andaluzas trabajaron en 2005 con un contrato temporal. En Andalucía, la tasa de temporalidad se dispara si nos referimos a las asalariadas más jóvenes. Dentro del sector privado son mayoría las mujeres con contratos temporales (el 53%). En el sector público este porcentaje desciende hasta el 32%. El contrato más utilizado para las mujeres siguen siendo el eventual, que unido a obra o servicio suman el 86% del total de los contratos.En cuanto a la promociónSólo un 2% de mujeres alcanzan los consejos de administración en España (fuente: Informe España 2006. Una interpretación de su realidad social)Independientemente de la edad y de la formación las mujeres ocupan menos cargos de responsabilidad. Del total de cargos de dirección de la Administración Pública y de empresas de diez o más empleados, sólo aproximadamente el 18%-19% está ocupado por mujeres.En cuanto a la discriminación salarialNo mengua la brecha entre mujeres y hombres, según el INE el salario bruto por hora de los varones es un 173% superior al de las mujeres. El salario bruto por mes la diferencia aumenta hasta un 213% (Datos INE). Datos relativos a la conciliación de la vida familiar y laboralLa mitad de los españoles admiten que no hacen tareas domésticas según la Encuesta Social Europea.Sólo el 11% de las madres trabajadoras puede contar con sus maridos para atender a los menores.Una manifestación laboral de la violencia contra las mujeres: el Acoso SexualEl 18% (1.310.000) de la población femenina ocupada ha sufrido acoso sexual en el trabajo en alguna ocasión, aunque sólo un 6,6% de las mujeres es consciente de ello sin albergar ninguna duda. Las Mujeres JóvenesLos colectivos que sufren con mayor importancia la precariedad laboral son las mujeres jóvenes y las empleadas de hogar. Los factores más significativos que afectan a las trabajadoras jóvenes son la temporalidad, rotación, flexibilidad horaria, sobrecualificación y salarios más inferiores. Sabemos que en muchos casos tienen contratos a media jornada y trabajan más de 8 horas al día.Las Empleadas de HogarEn el caso de las empleadas de hogar es un trabajo precario y el 100% lo ocupan mujeres. La individualización de esta ocupación unido a las malas condiciones y el Real Decreto que rige el Régimen Especial de Empleados de Hogar (1985) ya obsoleto y discriminatorio hacen que sean un colectivo con muy poca sindicación, lo que dificulta las mejoras en sus condiciones.Lo más contradictorio de esta situación es que son las empleadas de hogar, muchas de ellas inmigrantes las que están resolviendo los problemas derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral que tienen las familias en la que trabajan fuera de casa todos sus miembros.Actualmente son las mujeres inmigrantes en gran número las empleadas de hogar en Andalucía, la mayoría provenientes de Latinoamérica y en menor medida de países del Este y Marruecos.Tras largas reivindicaciones desde la UGT, se ha conseguido que en la nueva reforma del sistema de la seguridad social, suscrito el 2 de junio de 2006, que se inicie un proceso de convergencia al régimen general de la seguridad social.Las Mujeres InmigrantesEn cuanto a la situación socio laboral, las mujeres inmigrantes mantienen una doble discriminación por mujeres y por inmigrantes, además de ocupar aquellos empleos que las autóctonas comienzan a abandonar: agricultura y trabajo doméstico.En Andalucía, podemos analizar las ocupaciones de las mujeres inmigrantes por provincias: en Cádiz, Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla, las mujeres inmigrantes se localizan en sectores de servicios y sobre todo como empleadas de hogar y hostelería; en Almería, en servicios y agroalimentaria ; y, en Huelva en la campaña de la fresa.En Andalucía delas casi 80.000 personas inmigrantes paradas, 62.000 son mujeres, un 78% del total. En Almería, un 65% del total de la población inmigrante son mujeres (casi mil mujeres de diferencia).La Violencia contra las MujeresPara la UGT Andalucía, la precariedad laboral es una forma de violencia contra las mujeres unido a situaciones de acoso sexual y moral por razón de sexo. Junto a estas circunstancias, mostramos nuestra más profunda repulsa por los asesinatos cometidos hacia mujeres, por el simple hecho de serlo.En Andalucía el número de denuncias por malos tratos gira en torno a 6.000. En Almería se han planteado según los últimos datos, alrededor de 600 (el 10% de las presentadas en nuestra Comunidad Autónoma.SERVICIOS QUE LLEVAMOS A CABOTodas las actuaciones y programas llevados acabo por UGT Andalucía persiguen estos objetivos: denunciar las desigualdades existentes y dar el lugar que les corresponde a las mujeres tanto dentro como fuera del sindicato. Y fundamentalmente, mejorar las condiciones laborales de las mujeres.Entre los Programas llevados a cabo podemos resaltar los Planes de Acción Positiva negociados en el marco del Programa Óptima con medidas concretas destinadas a mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas andaluzas.Hemos realizado análisis de más de 200 convenios colectivos desde la perspectiva de género, formando por todas nuestras provincias y federaciones a nuestras delegadas y delegados para que defiendan la igualdad de mujeres y hombres en la negociación.Hemos realizado un duro trabajo promocionando la salud laboral de las trabajadoras desde el 2004, y hemos formado e informado a más de 1.500 trabajadoras. Este año hicimos el primer encuentro de mujeres sindicalistas al que acudieron mas de 1.000 delegadas de todas las provincias y federaciones, que esperamos cree precedente.En generalDesde UGT de Andalucía proponemos medidas para incrementar el empleo de las mujeres, combatir la segregación ocupacional, favorecer su permanencia, formación y promoción laboral, eliminar la discriminación salarial y todo tipo de acoso hacia las mujeres y hacer de la conciliación laboral y personal una corresponsabilidad social. Establecemos el compromiso de luchar contra las dobles discriminaciones de las mujeres jóvenes, de las mujeres inmigrantes y de las mujeres con discapacidad, incidiendo en las discriminaciones derivadas de su género y de las derivadas de su edad, origen, y situación personal.Demandamos la necesidad de reforma del Régimen Especial de Empleadas de Hogar entendiendo que su regulación es una clara discriminación por razón de sexo tanto por las condiciones de trabajo como por las prestaciones y protección social.UGT considera que la prostitución es "un atentado a los derechos humanos y fundamentales, alejado del principio de igualdad que debe defender una sociedad democrática", por lo que rechaza cualquier planteamiento favorable a regular ese fenómeno como una actividad laboral.Desde mucho antes de la aprobación de la ley Integral contra la Violencia doméstica, UGT Andalucía proponía cláusulas en los convenios que trataban el tema, con el objetivo de incluir los centros de trabajo en la red de recursos para las mujeres víctimas de violencia doméstica. Ahora desarrollamos lo propuesto en la ley relacionado con el ámbito laboral, intentando mejorarlo en la Negociación Colectiva.UGT de Andalucía sigue impulsando la igualdad de oportunidades en la Negociación Colectiva, favoreciendo la transversalidad de género de las medidas recogidas, así como acciones positivas que contribuyan a mejorar la calidad y el empleo de todas las mujeres.El Servicio andaluz de defensa legal en caso de discriminación laboralEs un Servicio de defensa jurídica y procesal, que actúa prestando asesoramiento e información relativa a cualquier aspecto relacionado con los derechos de la mujer en el mercado de trabajo, así como inicia e interviene en todas las actuaciones del proceso judicial necesarias para la defensa de estos derechos.El Servicio actúa en los siguientes casos:- Discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación.

- Discriminación salarial por diferencias retributivas en categorías, clasificaciones profesionales, pluses, etc.

- En la promoción y ascensos con criterios subjetivos discriminatorios.

- En casos de despido o modificación de las condiciones de trabajo por maternidad.

- En los casos de acoso sexual.Datos del ServicioDesde la creación en diciembre de 1996, hasta la fecha, se ha producido un aumento aproximado de un 40% de las trabajadoras que se han puesto en contacto con el Servicio de Defensa Legal y han tomado la decisión de denunciar. En este año se han tramitado 114 expedientes, de los cuales un 65 % son de acoso sexual, un 29% están relacionados con discriminaciones derivadas de los derechos relativos a la maternidad y a la conciliación de la vida laboral y familiar, y el 7% restante de discriminaciones de acceso al empleo y discriminaciones salariales. Desglose por provincias de los expedientes tramitados:ALMERÍA-8%; CÁDIZ-4%; CÓRDOBA-1%; GRANADA-9%; HUELVA-8%; JAÉN-6%; MÁLAGA-18%; SEVILLA-46%.Además, el Servicio Andaluz de Defensa Legal ha proporcionado asesoramiento a 136 trabajadoras, de las cuales el 67% de las consultas son de conciliación de la vida familiar y laboral, el 18% de acoso sexual y el 11% de discriminaciones salariales, de acceso al empleo, etc.Lo más espeluznante de los casos que llegan al Servicio es el número de mujeres víctimas de acoso sexual (con agresión en algunos casos). Además de comprobar cómo siguen despidiendo a mujeres embarazadas o no renovándoles el contrato por este motivo.

UGT. AndalucíaSecretaría de la MujerTeléfono: 95 450 63 51E-mail: smujer@andalucia.ugt.org

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Domingo 26 de marzo de 2017 - 22:46